يجب أن يكون عقد التأهيل أو التدريب مكتوبًا، وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، ومدة التدريب ومراحله المتتابعة، ومقدار المكافأة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة، على ألا يكون تحديدها بحال من الأحوال على أساس القطعة أو الإنتاج.

يستحق البحار أجره إذا أسرت السفينة، أو غرقت، أو أصبحت غير صالحة للملاحة، وذلك حتى يوم وقوع الحادث.

تمتلك كل شركة أو جهة عمل ثقافة معينة أو سياسة داخلية يتم تطبيقها على العاملين، فهناك شركات لا تهتم بحضور الموظفين بملابس معينة وتترك لهم حرية الاختيار وأخرى تشدد على الحضور خلال ساعات العمل بملابس رسمية، كما أن هناك جهات عمل تُلزم العاملين بها بحدود معينة بين الزملاء، مما يعني ضرورة الاستعداد لمواجهة صعوبات العمل الجديد والتأقلم مع التغيّر.

لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل.

الاستشاراتالتغذية الراجعةالتطوير المشترك والابداعالبيانات المفتوحةمواقع التواصل الاجتماعي

لكل مواطن في سن العمل قادر على العمل وراغب فيه أن يطلب قيد اسمه في وحدة التوظيف، مع بيان تاريخ مولده ومؤهلاته وأعماله السابقة ورغباته وعنوانه.

يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد.

يشترط في مفتش العمل عند ممارسته لعمله- بالإضافة إلى الشروط العامة في تعيين الموظفين- ما يأتي:

مع عدم الإخلال بما تضمنته المادة (الثامنة والثلاثون) من هذا النظام، لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًّا عن العمل المتفق عليه موقع إلكتروني بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة هنا التي قد تقتضيها ظروف عارضة، ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة.

يجب على صاحب العمل أن يكتب الغرامات التي يوقعها على العامل في اقرأ أكثر سجل خاص، مع بيان اسم العامل ومقدار أجره ومقدار الغرامة وسبب توقيعها وتاريخ ذلك. ولا يجوز التصرف في الغرامات إلا فيما يعود بالنفع على عمال المنشأة، على أن يكون التصرف بهذه الغرامات من قبل اللجنة العمالية في المنشأة، وفي حالة عدم وجود لجنة يكون التصرف في الغرامات بموافقة الوزارة

ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم تحقق هنا يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.

الشهر: ثلاثون يومًا ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل.

تعد الإصابة إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، وتعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل، كما يعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة.

عند بدء عمل جديد، يصبح تفانيك واجتهادك ورغبتك في تقديم مساهمة حقيقية هي الطريقة التي يتعرف بها عليك الزملاء والمدراء الحصول على مزيد من المعلومات في العمل، لذلك يجب أن تلتزم في مواعيد الحضور وتقدم أداء مهني جيد، مما يترك انطباعا مميزا عنك ويُسهل عليك التأقلم والانخراط في العمل الجديد.